Documentación del Sistema de Recursos Humanos

Introducción

El presente documento describe en detalle el funcionamiento, arquitectura y alcances del sistema de Recursos Humanos desarrollado para la gestión eficiente de empleados, incidencias, nómina y demás procesos relacionados con la administración del personal dentro de la organización.

Este sistema ha sido diseñado para ofrecer una solución integral que optimiza y automatiza tareas críticas en la gestión de RRHH, proporcionando un entorno seguro y eficiente para la administración de datos laborales

Caracteristicas Principales

  • Gestor de empleados: Registro, edición y consulta de información de empleados.

  • Administración de incidencias:: Reporte y seguimiento de incidencias laborales.

  • Gestión de contratos: Creación y manejo de contratos laborales.

  • Control de nómina: Cálculo y administración de pagos salariales.

  • Jerarquía organizacional: Estructuración por empresa, sucursal, departamento y puesto.

  • Accesos y roles: Perfiles de usuario segmentados en RRHH, Gerentes y Empleados.

  • Interfaz intuitiva: Diseño moderno y fácil de usar, compatible con diferentes dispositivos.

  • Seguridad y control de acceso: Implementación de permisos según roles para garantizar la confidencialidad de la información.

Arquitectura del Sistema

El sistema está desarrollado con una arquitectura moderna y escalable:

  • Backend: Django con MySQL.

  • Frontend: Unicorn con Tailwind CSS y Bootstrap.

  • Despliegue: Railway para entornos en la nube y Docker para entornos locales.

  • Seguridad: Manejo de autenticación y permisos con Django.

  • IA: Los Badges con la leyenda IA son motorizados con inteligencia artificial.

Roles y Permisos

El sistema está diseñado para manejar distintos niveles de acceso según el perfil del usuario:

  • RRHH: Acceso total a todas las funciones y módulos.

  • Gerentes: Acceso limitado a la gestión de incidencias.

  • Empleados: Acceso restringido a la consulta de información personal.

Beneficios

  • Automatización de procesos: Reducción de tareas manuales y errores administrativos.

  • Centralización de datos: Acceso rápido y seguro a la información del personal.

  • Optimización del tiempo: Menos carga operativa para el departamento de RRHH.

  • Cumplimiento normativo: Registro y almacenamiento de información de acuerdo con regulaciones laborales.

Conclusión

Este sistema de Recursos Humanos es una herramienta robusta, segura y eficiente que permite a la organización mejorar la gestión de su capital humano, asegurando un manejo transparente y ordenado de la información.

Para más detalles técnicos y guías de uso, favor de consultar la documentación específica de cada módulo.